De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) markeert een ingrijpende verandering voor detacheerders en uitzendbureaus in Nederland. Deze wet, die naar verwachting op 1 januari 2026 in werking treedt, vereist dat alle uitleners een officiële toelating verkrijgen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zonder deze toelating is het verboden om arbeidskrachten ter beschikking te stellen, en inleners mogen uitsluitend samenwerken met toegelaten uitleners .
Strenge toelatingseisen
Om in aanmerking te komen voor toelating, moeten detacheerders voldoen aan diverse eisen:
- Inschrijving in het Handelsregister
- Overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
- Storten van een waarborgsom van €100.000 (€50.000 voor startende uitleners)
- Aantonen van naleving van relevante arbeids-, fiscale en sociale zekerheidswetten, ondersteund door een inspectierapport.
Na toelating zijn periodieke controles verplicht om te waarborgen dat de uitlener blijft voldoen aan het normenkader. Bij ernstige of herhaalde overtredingen kan de toelating worden geschorst of ingetrokken.
Gevolgen voor inleners
Ook inleners krijgen te maken met nieuwe verplichtingen. Zij mogen alleen arbeidskrachten inhuren van uitleners die zijn opgenomen in het openbare register van toegelaten uitleners. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot boetes tot €90.000 per overtreding.
Van compliance naar concurrentievoordeel
Hoewel de WTTA voor veel detacheerders als een administratieve last kan voelen, biedt het ook kansen. Detacheerders die hun compliance op orde hebben en dit actief communiceren, kunnen zich onderscheiden in de markt. Het behalen van toelating wordt een kwaliteitskeurmerk, waarmee detacheerders kunnen aantonen dat zij voldoen aan hoge standaarden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
Strategische voorbereiding
Detacheerders doen er goed aan om zich tijdig voor te bereiden op de WTTA. Het behalen van het SNA-keurmerk vóór 1 juli 2025 kan bijvoorbeeld helpen bij een soepele overgang naar het nieuwe stelsel . Daarnaast is het belangrijk om interne processen te digitaliseren en te zorgen voor transparante communicatie met zowel arbeidskrachten als opdrachtgevers.
Conclusie
De WTTA verandert de spelregels in de detacheringsbranche. Detacheerders die proactief handelen en de wetgeving omarmen als kans om zich te onderscheiden, kunnen hun positie in de markt versterken. Mr. Wolf ondersteunt detacheerders bij deze transitie, van strategisch advies tot implementatie van compliance- en digitaliseringsoplossingen.
Meer weten?
Neem contact op met Mr. Wolf voor een vrijblijvend gesprek over hoe uw detacheringsbureau zich optimaal kan voorbereiden op de WTTA en deze wetgeving kan benutten als concurrentievoordeel.